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Noticia - Postado em 14/08/2017 00:09:46
PRÊMIO ABBTUR 2017 MÉRITO & TALENTO

                                                                  ABAVEXPO 2017 INTERNACIONAL DE TURISMO

                                                    VALORIZAÇÃO DOS TURISMÓLOGOS

PRÊMIO ABBTUR 2017 MÉRITO & TALENTO

 

Data: 29 de setembro de 2017

Horário: 17:00h

Local: Expo Center Norte / VILA DO SABER / Arena Destinos & Produtos / São Paulo

 

ABAV EXPO 2017 INTERNACIONAL DE TURISMO é considerada uma das maiores feiras de turismo da América Latina. Local de encontro, negócios e interação dos fornecedores da indústria de viagens. Excelente oportunidade para trocar informações, conhecer novos produtos e fazer negócio com agentes de viagens e profissionais do turismo que atuam em atrações turísticas, gestão pública, hotéis, veículos de comunicação especializados em turismo, transportadoras, artesanato, entre outros.

Sendo 2017, Ano Internacional do Turismo Sustentável para o Desenvolvimento, a ABBTUR Nacional em parceria com o Movimento Nacional Nós Podemos e a CNM – Confederação Nacional dos Municípios busca pactuar o engajamento e compromisso dos Turismólogos no intuito de buscar atingir as metas dos ODS – Objetivos dos Desenvolvimento Sustentável pelos municípios brasileiros, de acordo com a Agenda 2030. Será a busca do equilíbrio nas dimensões econômica, social e ambiental, agora não mais como opção, mas como uma necessidade imperiosa de termos um mundo sustentável, inclusivo, justo e democrático. Um Termo de Adesão ao Movimento Nós Podemos será assinado pela Diretoria da ABBTUR Nacional e entregue pessoalmente a Coordenadora Nacional Cristina Pinheiro, que fará uma apresentação do movimento.

Os ODS são uma agenda global que compreende 17 objetivos e 169 metas a serem atingidas até 2030. Abrangentes, integrados e universais, os objetivos incluem temas transversais que exigem amplas parcerias, articulação multissetorial e entre diferentes esferas de governo. Esses desafios podem ser organizados em cinco dimensões principais (os 5 P): Pessoas, Prosperidade, Paz, Parcerias e Planeta.

Oportunamente, divulgaremos os resultados da última seleção do Programa de Qualificação Internacional desenvolvido pelo Ministério do Turismo em parceria com a CAPES, que continuou o projeto de intercâmbio internacional com estudantes de graduação em turismo.

 E como momento relevante da cerimônia, haverá a entrega do Prêmio ABBTUR 2017 Mérito & Talento, sendo realizado pelo quarto ano consecutivo, tendo este ano como Destino Patrono Brasília, a Capital Federal do Brasil, por ter a Turª Caetana Frenarin Alves Pimenta, Subsecretária, da Subsecretaria de Produtos e Políticas de Turismo, da Secretaria do Esporte, Turismo e Lazer do Distrito Federal., Turismóloga Bacharel em Turismo na gestão pública desse destino turístico.

Serão agraciados com o prêmio, profissionais indicados pelos afiliados adimplentes da ABBTUR Nacional, sob validação de critérios estabelecidos e avaliação do nome indicado pela Comissão Organizadora, que atualmente exercem funções em áreas públicas, na esfera federal, estadual ou municipal em órgãos diretamente ligados ao turismo, ou em órgãos onde haja intersetorialidade com o turismo e sua atuação exerce relevante importância devido a formação de nível superior em turismo. Ou mesmo profissionais que atuam em atividades diversas no mercado turístico do agenciamento, hotelaria, transportes, locação de automóveis, consultoria e empreendedorismo para mostrarem como atuam como diferencial por ter formação de nível superior em suas atividades.

 “A abordagem de suas experiências e atuações profissionais na visão da turismologia, certamente mostrará aos gestores públicos, que devem facilitar e planejar o turismo, a refletirem e a selecionarem profissionais adequados e com formação específica e especializada para fazer a gestão no setor público de uma área que intermedia entre o econômico e o humanista em sua complexidade”, afirmou o Turismólogo e Presidente da ABBTUR Nacional Elzário Júnior.

Como comemoração ao dia 27 de setembro, Dia Nacional do Bacharel em Turismo, pela Lei Federal 10.457/2002, que será alterada para Dia Nacional do Turismólogo pelo PL 3629/2012, e ao Dia Mundial do Turismo, declarado pela ONU o ano de 2017 como Ano Internacional do Turismo Sustentável para o Desenvolvimento, como uma oportunidade única para fazer avançar a contribuição do setor do turismo para os três pilares da sustentabilidade, aumentando a consciência sobre um setor que é frequentemente subestimado.

Aproveitaremos a oportunidade para entregar simbolicamente a Carteira de Identificação de Afiliação a alguns recentes afiliados à ABBTUR.


PRÊMIO ABBTUR 2017 MÉRITO & TALENTO
Desde 2014 a ABBTUR Nacional realiza durante a Feira das Américas Expo ABAV uma premiação de destaque, como forma de valorizar, promover e reconhecer os Turismólogos que atuam com responsabilidade e destaque nas mais diversas atividades turísticas, dando-lhes prestígio e credibilidade profissional, tais como:

 AGENCIAMENTO TURÍSTICO
 HOTELARIA
 EVENTOS
 TRANSPORTES TURÍSTICOS
 EMPREENDEDORISMO
 GESTÃO PÚBLICA
 CONSULTORIA
 LOCAÇÃO DE AUTOMÓVEIS


Anualmente, a ABBTUR Nacional acatará o interesse de um destino turístico para ser o Destino Patrono dessa premiação, que valoriza e reconhece por meritocracia esses profissionais, hoje reconhecidos pela Lei 12.591/12.
Esse Destino Patrono poderá usar esse convite como ação de marketing do destino e como ação de política pública. E para tanto teria 10 minutos de apresentação da gestão pública desenvolvida, como forma de promoção do destino.
A Comissão Organizadora da ABBTUR Nacional avaliará de forma participativa, sugestões de nomes enviados pelos afiliados adimplentes após atenderem aos critérios e procedimentos estabelecidos para receber a premiação.
Já que a auto-indicação não será permitida, todas as indicações deverão ser apresentadas de forma eletrônica, de acordo com as bases e termos do prêmio, e devem ser enviadas através do formulário on-line até dia 30 de agosto de 2017. O formulário será enviado por emailmarketing, usando a plataforma google drive, mas também estará no site da ABBTUR www.abbtur.org.br para quem não usa gmail, podendo enviar o formulário preenchido para premioabbtur@abbtur.org.br

Barbara Toth, diretora geral da D&A Consulting, consultoria especializada em avaliação comportamental para o ambiente de trabalho afirma que, em pesquisa de 2012 (The State of Human Capital 2012: False Summit, McKinsey&Company), nos próximos anos enfrentaremos desequilíbrios significativos na oferta e demanda por pessoas com níveis de habilidades diferentes, que irão reformular drasticamente o mercado de trabalho. O estudo revela um panorama preocupante para 2020:
1. Apesar do aumento das taxas de conclusão de curso superior, os empregadores inseridos em economias avançadas poderão enfrentar uma falta de quase 20 milhões de universitários qualificados no mercado de trabalho.
2. Faltarão mais de 40 milhões de empregados com qualificação média, de grau secundário e profissionalizante.
3. A força de trabalho das economias avançadas pode chegar a ter 35 milhões de colaboradores sem formação universitária a mais do que os empregadores necessitam. Adicionando os países subdesenvolvidos, o número tende a superar a marca de 90 milhões.
A necessidade de as empresas gerenciarem seus talentos para reter as pessoas certas se torna, portanto, cada vez mais fundamental para o sucesso e a sustentabilidade. Pesquisa global da IBM com CEOs (2012) mostra que, na visão dos presidentes, a principal fonte de valor econômico sustentável é o capital humano (71%), seguida de relacionamento com clientes (66%) e inovação (52%).
Em outras palavras, teremos cada vez menos talentos e mais profissionais com baixas qualificações. Assim, em uma economia global – na qual o trabalho entregue é intangível, por ser majoritariamente intelectual, faz-se urgente começar a desenvolver pessoas com vistas no longo prazo.
Será avaliado o perfil do Turismólogo, que apresente e identifique:
a) Autopercepção muito positiva: o executivo brasileiro acredita ser melhor do que os outros e carece de uma visão realista sobre seus pontos de desenvolvimento.
b) Pensamento menos focado e carente de objetividade: segundo executivos estrangeiros, o brasileiro despende muito tempo para tomar decisões, enxerga problemas menos relevantes e, durante as reuniões, discute detalhes em detrimento da agenda. De acordo com estudo sobre equipes multiculturais, publicado em outubro de 2007 na Harvard Business Review Brasil, a diferença entre culturas quanto à tomada de decisão é enorme, sobretudo em relação à rapidez e ao volume de análise exigido. Os executivos brasileiros apresentam menor capacidade de resolver problemas sob pressão.
c) Criatividade: nossos executivos são vistos como muito inovadores, capazes de proporcionar soluções flexíveis para os problemas com seu “jeitinho brasileiro”. Entretanto, muitos estrangeiros questionam a eficácia desse “mecanismo de adaptação”, sobretudo no que concerne ao cumprimento de prazos e ao comprometimento com os objetivos das organizações.


d) Muita comunicabilidade, pouca objetividade: os executivos brasileiros destacam-se pelo foco nas pessoas e a capacidade de trabalhar em equipe, criar ambientes agradáveis e de se comunicar, devido a sua extroversão característica. Contudo, são vistos como menos objetivos no discurso. Em outras palavras, proporcionam bons ambientes de trabalho, mas pouco eficientes. Além disso, a falta de domínio de outros idiomas também é um fator impeditivo da boa comunicação.
e) Aparente habilidade nos primeiros contatos sociais: apesar dessa impressão, frases como “me liga na semana que vem” ou “vamos tomar um café”, muitas vezes, no Brasil, não contemplam o desejo de que isso, de fato, se concretize; quando alguém quer pedir algo ou algum favor, raramente vai direto ao ponto e desperdiça um grande tempo até alcançar sua verdadeira finalidade. Na realidade, construir relacionamentos duradouros no Brasil pode ser até mais difícil do que em outros países.
f) Flexibilidade: como o Brasil ainda é um mercado em construção e expansão, há muito por explorar, e as estruturas corporativas precisam dessa maleabilidade para competir nos mercados internacionais. Porém, o “jeitinho brasileiro”, em excesso, pode se converter em comodismo e negligência.
g) Descuido com prazos e horários: recorrente ponto de descontentamento dos executivos estrangeiros que trabalham no Brasil.
h) Determinação: as pesquisas qualitativas apontam que, apesar da determinação e garra para perseguir objetivos e procurar oportunidades, os executivos brasileiros falham no comprometimento com a organização. Segundo estrangeiros, os brasileiros parecem estar mais preocupados com os objetivos pessoais e em “levar alguma vantagem” do que propriamente com o alcance das metas corporativas, a não ser que haja benefícios e recompensas atrelados.
i) “Vestem a camisa”: quando um brasileiro se identifica com os objetivos e valores de uma empresa, seu compromisso é muito maior que o de seus pares na Europa ou outros lugares do mundo.
Diante desses apontamentos, pode-se concluir que os maiores gaps para os executivos brasileiros, hoje, estão na gestão de pessoas, liderança e visão de negócio. As “falhas” podem e devem ser eliminadas para que o Brasil continue com seu plano de crescimento econômico. E a melhor forma de trabalhar esses aspectos seria, justamente, aproveitar os pontos nos quais o executivo brasileiro se destaca dos seus pares estrangeiros: flexibilidade, adaptabilidade e extroversão.
É importante frisar que traçar perfis é uma tarefa dinâmica, uma vez que, em mercados globais, as características e estilos estão sempre em transformação, devido às relações interculturais. Assumir e compreender as idiossincrasias são os primeiros passos para diminuir conflitos e otimizar o desempenho das equipes. Outro passo seria implementar programas e processos de recrutamento (pessoas certas no lugar certo), além do desenvolvimento e gerenciamento de talentos de forma mais consistente e relacionada com as áreas de negócio e a sustentabilidade.
É fato: dentro das empresas, o que garante sustentabilidade ao negócio são as pessoas.

Para indicar algum profissional que tenha o merecimento à premiação, ver critérios e aferição de competências estratégicas e de liderança que estão no formulário online que se encontra no site www.abbtur.org.br e envie para premioabbtur@abbtur.org.br ou clique <AQUI>
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfDaqQglLHueQE_sMx8vFTeHhf4BJ_zBlnpxsMOYbLNuZUoHQ/viewform?pli=1

 

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